Đại sếp L (người quản lý cấp hai của tôi) sắp rời đi. Tin tức được biết vào thứ Hai, và sáng nay tại cuộc họp toàn thể đội nhóm đã chính thức thông báo. Buổi trưa, tôi đã đăng một dòng trạng thái trên Weibo nói rằng: “Mình không có khả năng đồng cảm với bất kỳ điều gì, mọi sự việc đều khiến mình bình lặng.”

Dù không giỏi trong việc đồng cảm, nhưng sâu thẳm trong lòng, tôi luôn ghi nhớ ơn huệ và vô cùng may mắn khi được làm việc trong đội ngũ của anh ấy.

Năm 2019, tôi gặp rất nhiều khó khăn trong công việc và quyết định tìm cơ hội chuyển đổi vị trí nội bộ. Lúc đó, tôi có hai lựa chọn: hướng chính phủ điện tử hoặc tìm kiếm thương mại điện tử. Rõ ràng, hướng chính phủ điện tử hứa hẹn nhiều triển vọng hơn (sau này dự án mã sức khỏe mang lại lợi ích khổng lồ). Nhưng sau khi tìm hiểu kỹ từ nhiều nguồn, tôi nhận thấy rằng sếp L là một người rất dễ mến, tạo cho tôi cảm giác ấm áp và nhã nhặn trong buổi phỏng vấn. Cuối cùng, tôi đã chọn hướng tìm kiếm thương mại điện tử, và sếp L chính là yếu tố quyết định.

Tôi còn nhớ như in ngày 2 tháng 9, là ngày đầu tiên tôi gia nhập đội. Đó là một thứ Hai, tôi đến sớm nhưng không tìm được chỗ ngồi. Sếp L đích thân ra đón tôi, khi đó hầu hết mọi người trong đội vẫn chưa tới. Qua những quan sát sau này, tôi nhận thấy anh ấy thường đến sớm và dành thời gian đọc sách.

Sếp L đã xếp tôi game bắn cá vào Đội A. Ban đầu, tôi đầy tự tin về khả năng của mình, nhưng dần dần nhận ra mức độ phức tạp của công việc vượt xa tưởng tượng. Áp lực từ các đối tác bên ngoài quá lớn, khiến tôi cảm thấy như đang rơi vào bế tắc. Có lúc tôi thực sự cảm thấy tiếc nuối vì không chọn đội trước đây. Tôi vốn không giỏi giao tiếp, nên suốt thời gian đó cũng không chia sẻ gì với sếp L. Khi kết thúc năm tài chính, tôi đã tính toán sẽ nhận thưởng cuối năm rồi rời đi. Nhưng thật bất ngờ, cả sếp L và H (người quản lý trực tiếp của tôi) đã đề cử tôi lên chức. Thẳng thắn mà nói, tôi cảm thấy mình không xứng đáng với danh hiệu đó. (Có lẽ nếu chọn hướng chính phủ điện tử, tôi cũng chưa chắc đã đạt được thành tích tương tự.)

Tuy nhiên, việc thăng tiến không hoàn toàn giải quyết được vấn đề của tôi. Trong buổi trò chuyện với sếp H, tôi vẫn kiên quyết muốn nghỉ việc. Sau đó, sếp L gọi tôi để thảo luận. Anh ấy đề xuất chuyển tôi sang một hướng khác, chính là Đội B hiện tại. Anh ấy từng nói: “Việc đặt em vào Đội A là hy vọng em có thể sử dụng chiến lược để ảnh hưởng đến công việc, nhưng tôi cũng nhận thấy tính cách của em có thể không phù hợp. Hiện tại chúng ta đang cân nhắc điều chỉnh hướng đi, hãy chuẩn bị tốt cho việc thăng tiến, và sau khi hoàn tất, em sẽ chuyển sang Đội B.” Điều này giúp tôi có thêm thời gian để ổn định tâm trạng.

Khi đó, nhiều người bạn nói rằng tôi thật may mắn – vừa được đề nghị nghỉ việc, thethao247 vừa được thăng chức, và ngay sau đó còn được chuyển hướng mới. Công việc ở Đội B diễn ra suôn sẻ hơn, tôi đã đạt được kết quả nhất định, chứng minh rằng quyết định của sếp L là đúng đắn.

Lần trao đổi sâu sắc thứ hai giữa tôi và sếp L là khi thông báo kết quả thăng tiến. Anh ấy phân tích rõ ràng về điểm yếu của tôi, đặc biệt là khả năng giao tiếp với bên ngoài. Anh ấy chia sẻ: “Thực tế thì kết quả bóng đá hôm nay tôi cũng không thích phải làm những việc đó, nhưng đôi khi bắt buộc phải vậy. Phải ép bản thân làm, nếu không sẽ rất khó để tiến xa hơn trong sự nghiệp.”

Lúc đó, tôi chợt nhận ra rằng chúng tôi có nét giống nhau.

Lưu ý: Bài viết này được hoàn thành vào đêm khuya, ngày hôm nay là ngày 23.

Sửa đổi lần cuối vào 2025-04-02